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    再涨，他们真的怕其他公司的老板拿针扎小人啊。

    “老板，你不是要说成立基金会的事吗？”

    林川回过神，对哦。

    “眼下公司摊子也大了，总不能什么都让公司财务来搞，所以我打算成立透心凉基金会，把相应的社会捐助项目全都分过去。

    基金池，就先丢个100亿进去吧。

    人事部尽快给我把人配齐，运营部宣传做到位，让有需要的人，都能找到我们。”

    100亿！

    拦住了老板涨工资，但却没拦住老板花钱啊。

    可在场没有人反对。

    或者说，他们都明白，林川做出来的决定，他们只能思考怎么把这事做到最好。

    毕竟，透心凉可不像别的公司。

    别的公司，大小股东一堆，做个决策还要各种商议，征求股东们的意见。

    透心凉压根没有股东。

    林川只给分红，股份，别想了，他自己都是拿的统子哥给的分红。

    “另外，各个部门做好准备工作，年后，透心凉开始出征海外。研发中心重心放在怎么在保证口味的同时，糖量提高200%，外国友人就爱喝点甜的。”

    有不少人都跃跃欲试。

    毕竟周棠的例子就摆在眼前呢。

    原本就是个阳城普通院校毕业的普普通通的大学生，可现在，整个毛熊国的1500多家门店都是她在负责。

    每个月光是分红都拿到手软。

    最后，林川还是没忍住，“不行，去年大家都这么辛苦了，年终奖里头，额外再加一个月工资吧。”

    说完，林川都不等别人说，就直接出了会议室。

    “东东说他们人均实现是19薪，咱们公司多少薪来着？”

    有高管掏出了手机，快速计算。

    “12个月的工资，每年4次季度奖，年终奖是5个月工资，再加上各种福利，23薪。”

    “蛙趣，不说了，但凡给公司干不成世界五百强的榜首，都算我失职。”

    　　


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