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    夏晓兰前后两辈子加起来明白一个道理，干大事业的人不可能单打独斗。

    她并不单纯迷信学历，哪怕能招聘来大学生，如今也是青瓜蛋子多，同样需要慢慢教。

    招不来，她就自己慢慢筛选身边的人呗。

    白珍珠是她筛选出来的。

    陈锡良不算，这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。

    但葛剑绝对是她筛选出来的。

    哪怕潘韦亮呢，不也能从砂砾打磨成珠子？

    就只说服装店这边，夏晓兰也筛选出了一个王琳帮着刘芬管理。别小看王琳，要不是有她在，刘芬现在哪能动不动就出门，还要被京城的几家店束手束脚困住，轻易离不开。

    后世著名的保健品大王，生意几起几落，一度穷的连工资都发不起，他创业的核心团队都不散，还陪着他东山再起，因为核心团队的人个个都是他亲自培养的！夏晓兰也不指望和大佬比肩，自己发掘培养的人，用起来的确是更顺手。

    她现在就觉得尤丽挺有潜力。

    而且尤丽还很聪明。

    参加完短期培训，尤丽有两个选择，一是蓝凤凰，而是luna。

    正常人都会选luna，之前的操作让luna的名气大涨，怎么看都是到luna上班更有前途。

    尤丽偏偏选择蓝凤凰。

    夏晓兰问过她，她倒是有自己的小心思：

    “夏姐，蓝凤凰再小，它是您家里的生意。luna虽然大，是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。”

    合伙就有拆伙的可能。

    尤丽更信任的是夏晓兰本人，而不是“luna”的品牌名气。

    夏晓兰能说什么，这样懂得感恩，还会拍马屁的员工，没有老板不喜欢。

    这一次，尤丽又选择去新店垦荒，而不是在老店坐享其成，夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险，一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。

    不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱，新店有个“开拓奖”，说的直白点就是提成比率高。

    把新店的业绩搞得和老店一样，拿的奖金更多！

    这是刺激店员工作热情的一种手段。

    心腹是怎么培养的？

    除了给发工资，还要能知道员工的需求。

    有人就喜欢获得老板的肯定，什么公开表扬呀之类的。

    有人是要求不断成长，跟着老板有更好的前途，看不见发展的天花板，浑身都是干劲儿。

    还有一部分人需求简单，发工资，比同行业薪水都高的工资，就能对老板死心塌地！
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