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    罗主任并未有什么阻拦，只是单手托着下巴，乐呵呵地瞧着这倒霉蛋。

    坐在凳子上的这哥们，其实岁数比他应该大不了多少。

    但是没办法，这就是开挂和不开挂的区别。

    被问话的青年身子绷得笔直，规规矩矩地作答。

    虽然说话有些干干巴巴的，但是总的来说还是把这位负责人提出来的问题全部回答了一遍。

    外面那些等着继续面试的，有人紧张地双手攥紧衣角，有人嘀嘀咕咕的像是在背诵。

    他们应该是提前给自己打了草稿。

    各有各的办法，这倒是没有问题。

    甭管你们用什么办法，只要能在面试的过程中有这么一个优异的表现，都是可以的，一点问题没有。

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    直到下午四点，没错，这一场面试直接拉到了下午四点。

    这间临时办公室的负责人罗主任以及另外两位工人，终于算是能松一口气了。

    放在他们面前的资料档案，那是一沓子又一沓子。

    这些是还没来得及审查的，这些档案都得带回轧钢厂，分两级进行审查。

    一者名为内调，查阅青年档案，向青年父母所在车间党支部、班组长了解其日常表现。

    一为外调，发函或派人前往青年居住地街道委员会、居委会、派出所核查家庭社会关系政审结论，形成书面材料，签署调查人意见。

    如果政审不合格，那就直接淘汰，无后续环节。

    当然，这其实还没完。

    通过政审环节之后，知青办会将初步合格的名单反馈给青年所属的车间、街道以征求基层群众意愿、群众意见，避免录入争议人员。

    这一步卡的其实是那群臭不要脸的，非得留在四九城打滚的主。
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